Die Herausforderungen:
Demographie & Ausbildungsdefizite
"2028 fehlen 768.000 Fachkräfte" Quelle: Institut der deutschen Wirtschaft
Ganz vorn dabei: Handel & Industrie
Fachkräftemangel ist seit Jahren ein Thema. Wie sehen die Lösungen bisher aus?
- staatliches & privates Recruiting
- Qualifizierungsprogramme in Deutschland
Funktioniert das zu Ihrer Zufriedenheit?
Können Sie sich das leisten?
Unsere Erkenntnisse aus dieser Branche:
- Kosten: 8.000 - 15.000 Euro pro Kandidat:in (je nach Branche)
- erhebliche finanzielle (Mit-)Belastung der Kandidat:innen außerhalb der Pflegeberufe
- Ausbildungsstand ausländischer Fach-kräfte passt nicht zu deutschen Ausbildungsstandards in Handel und Industrie
Unsere Lösung
Wir nennen es "talent acquisition architecture".
- wir analysieren den Fachkräftebedarf eines Auftraggebenden für die nächsten 5 Jahre
- Anzahl benötigter Fachkräfte
- die deutschen Ausbildungsberufsbilder der zu besetzenden Stellen
- wir pre-selektieren Bildungsträger in geeigneten Herkunftsländern
- mit bereits vorhandenen Bildungsangeboten in den Fachrichtungen
- Abweichungen der Bildungsangebote zu deutschen Ausbildungsstandards
- Bereitschaft zu Kooperation
- wir entwickeln Bildungsmodule
- die die ermittelten fachlichen Abweichungen kompensieren
- Fachsprachmodule für betriebliche Kommunikation (ggf. auch Allgemeinsprache Deutsch bis B1/B2
- Governance & Compliance (für Berufsanerkennung, Visa-Pfad, DSGVO-Datenflüsse etc.)
- Funding: Fördermittel-Check für Auslandsbildungsprojekte - für jeden Projektauftrag individuell
- Assessment Center: Direktauswahl der Kandidat:innen durch den Auftraggebenden (vor Ort/online)
Unsere Kernversprechen:
- keine Recruiter-Provisionen
- intensive Beratung, Planung, Prozessbegleitung über die gesamte Projektphase
- Employer-Pays-Prinzip: keine finanziellen Verpflichtungen für die Kandidat:innen, die in das Programm aufgenommen werden
Unser 5-Phasen-Modell
Discovery (ca. 2-3 Wochen)
- Datenaufnahme
- KPI-Baseline
- ROI-Ziele
- Pre-Check Förderung/Visum/Berufsabschlüsse
Quick-Scan (ca. 3-5 Wochen)
- AI-Matching (Bildungsträger, Abschlüsse, Herkunftsland, Visa-Modalitäten etc.)
- Gap-Analyse
- Talentbrücken-Blueprint
- Go- / No-Go je Region
Pilot (ca. 90 Tage)
- 1-2 Niederlassungs-/Regions-Cluster
- Direktauswahl der Kandidat:innen im Programm
- KPI-Controlling
Rollout (ca. 6-12 Monate)
- Standardisierung / Überarbeitung der Prozesse
- Governance
- Fördermittelabrufe
- Audits
- Umsetzungsbegleitung (D, Herkunftsland)
- Koordination mit HR-Team (Auftraggeber)
Retainer (monatlich)
- Monitoring (Ausbildung, Sprache) der Kandidat:innen
- KPI-Reviews
- Updates (Funding/Regulatorik)